חוסן אישי – הקשר בין התפקוד האישי והתפוקות הארגוניות
מהו חוסן? היכן הוא בא לידי ביטוי במישור האישי? במישור העסקי? מהי משמעותו / חשיבותו / תרומתו לחיינו? האם מולד או נרכש? כיצד ניתן לבנות ולחזק את החוסן שלנו? חוסן היא מידת היכולת של אדם להתאושש ממצבי משבר, להסתגל במהירות לשינויים ולהמשיך בצמיחה קדימה. מחקרים מצביעים על קשר ישיר בין מידת החוסן […]
ניהול ומנהיגות
אנשים ישכחו מה אמרת, אנשים ישכחו מה עשית, אבל אנשים לעולם לא ישכחו כיצד גרמת להם להרגיש. איך המנהל שאתה רוצה להיות היה עושה את מה שאתה עומד לעשות? מנהלים מצליחים ניחנים בכריזמה ויכולת לרתום אנשים לאתגרים חדשים ומטרות נשגבות שאפילו הם לא חשבו שיוכלו להשיגם. מנהלים מצליחים אינם נרתעים משינויים ויודעים איך להתאים את […]
מנהל הוא קודם כל מנהיג!
מנהלים נדרשים להוות אי של ביטחון ויציבות כאשר אי הוודאות היא הדבר הקבוע ביותר. מנהלים נדרשים למנהיגות, ליוזמה ולחדשנות: לשכלל את היכולת לבצע את ההתאמות למציאות העכשווית. אבל… מנהלים רבים נשאבו לתפקידי ניהול וצמחו יחד איתם. יחד עם זאת, מעולם לא רכשו מיומנויות ניהול עדכניות. לכן לימוד ופיתוח מיומנויות חדשות ורלבנטיות של ניהול ומנהיגות הן […]
לנהל או להתנהל – התנהלות עובדים בארגון
עצרתם פעם לחשוב האם העובדים בחברה שלכם מתנהלים או מנוהלים? כללי המשחק משתנים חדשות לבקרים. ארגונים זקוקים יותר מתמיד לצוות עובדים מקצועי ומחוייב המונע מתוך יעדים ברורים, מוטיבציה וחזון. צוות עובדים כזה יתמודד בהצלחה עם אתגרי התקופה ואף יזניק את הארגון לשיאים חדשים. ההון האנושי בארגון הוא המשאב החשוב ביותר שלו. יצירת שייכות ומחויבות בין […]
משכיר לעצמאי – לנהל את השינוי
עושים שינויים – משכיר לעצמאי! מציאות של משבר ואי וודאות, שיגעון האומיקרון, עבודה מהבית, ילדים בבידוד וכלכלה במיתון מביאים רבים להרהורים ותחושה שצריך לעשות שינויים בחיים, להנות, למצות כל יום, לחיות את הרגע הזה. היא התקשרה אלי ואמרה: "החלטתי לעזוב את הארגון בו אני עובדת, מתחשק לי קצת לעבוד בשביל עצמי… זה לא ידרוש ממני […]
הכשרת מנהלים ופיתוח מנהיגות. מתקדמים לניהול מקצועי יותר!
לשמחתי יותר ויותר קורסים והשתלמויות במיומנויות ניהול רכות נפתחים בארגונים השונים. באותם ארגונים מבינים כי דווקא בעיתות של משבר נדרשת מנהיגות כדי לעבור אותם בשלום. מנהלים נדרשים לאמץ תעוזה, קבלת החלטות יוזמת ודרכים יצירתיות איך להוביל ארגון ולהניע עובדים (גם מרחוק). מנהלים רבים נשאבו לתפקידי ניהול וצמחו יחד איתם. יחד עם זאת, מעולם לא רכשו […]
המלא והריק – איך להשאיר את האגו בצד
תדמיינו לעצמכם אדם החוצה את הנהר בסירה וסירה ריקה שבאה מולו מתנגשת בו. יהיה האדם מהיר חימה ככל שיהיה, הוא לא יתרגז על הסירה הריקה. אבל אם יהיה אדם בסירה שהתנגשה בו,הוא יצעק עליו שיסור מדרכו, אם האדם שבסירה המתנגשת לא ישמע את הקריאה הראשונה הוא יצעק שנית גם שלישית וילווה את דבריו במטר קללות […]
המנהל וערכיו כמותג מוביל
תמורות והשינויים בעידן החדש מייצרים את הצורך בשינוי. מנהלים שרוצים להצליח, חייבים להתאמן באסטרטגיות ניהול חדשות ועדכניות. בחיים העסקיים כמו בספורט:"You don't just mistakenly become great" (שחקן הכדורסל דריימונד גרין, שהיה אחד השחקנים הטובים בליגת ה- NBA) כתבה שלי שהתפרסמה במספר עיתונים כלכליים ועסקה במיתוג המנהל! איך לבנות את עצמך כאוטוריטה? למה שאנשים יבחרו בך? מהן […]
להגשים את הפוטנציאל או לחיות בהישרדות
אנשים רבים, ביניהם גם מנהלים מצליחים חיים בתחושה של פספוס וחוסר מיצוי של היכולות. הם יוצאים כל יום לעבודה, מנהלים חיי משפחה, פוגשים חברים… אבל מרגישים שהחיים עוברים לידם. מחקרים מראים כי בני האדם ממצים רק 17% מהיכולות שלהם. תחשבו מה היה קורה לו השכלנו לממש עוד 20% מאותן יכולות הטמונות בתוכנו??? איזו תחושה אדירה […]
הקורונה כהזדמנות – "לומדים מהשטח"
גאה להשתתף כמנחה בפורום של למידת עמיתים במערכת החינוך שהתקיים הערב. מפקחים, מנהלים, מורים, הורים ותלמידים שהתכנסו ב"שולחנות עגולים" להתבוננות עמוקה ונוקבת על תקופת הקורונה. שיח עמיתים המושתת על שיתוף, פתיחות והקשבה. שיתוף בתובנות מאירועים אישיים משמעותיים שכל אחד חווה. מה הרגשנו? מה חווינו? מה זה עורר בנו? למידה מהצלחות – אילו כוחות, יכולות ומשאבים […]