הכנה לראיונות עבודה ולמכרזים – לחלום בגדול, להעז, להצליח!
להיות מנטורית של מנהלים בכירים!!! עונג, תחושת סיפוק אדירה וידיעה שזה הכי מדויק ונכון עבורי. גאה לצאת מפגישת אימון למנהלת בתפקיד בכיר ביותר שמעוניינת להתמודד למכרז לתפקיד היוקרתי והנכסף, בטופ של הטופ. בפסגה האויר דליל, אין מקום להרבה אנשים אלא רק ליחידי סגולה. ולכן חייבים להיות מאוד מקצועיים ומדוייקים. אין הזדמנות שניה להצליח בראיון ובמבחנים […]
חוסן אישי – הקשר בין התפקוד האישי והתפוקות הארגוניות
מהו חוסן? היכן הוא בא לידי ביטוי במישור האישי? במישור העסקי? מהי משמעותו / חשיבותו / תרומתו לחיינו? האם מולד או נרכש? כיצד ניתן לבנות ולחזק את החוסן שלנו? חוסן היא מידת היכולת של אדם להתאושש ממצבי משבר, להסתגל במהירות לשינויים ולהמשיך בצמיחה קדימה. מחקרים מצביעים על קשר ישיר בין מידת החוסן […]
הרגלים של אנשים מנצחים
1. פריצת גבולות וחדשנות! חפשו כל הזמן את הדבר הגדול הבא עמידה במקום משמעותה הליכה אחורה. תשאלו את עצמכם כל בוקר איך אני גדל? מה מפריע לי לצמוח? אילו פעולות בכוונתי לעשות כדי להפוך את הטוב מאוד למצוין? תשימו את עצמכם במרכז הבמה! אתם הנכס הכי יקר של עצמכם – השקעה […]
עבודה מרחוק – לנהל ולא להתנהל
הקורונה אמנם נגמרה, העסקים נפתחים, אך שוק העבודה לא יחזור למה שהיה לפני הקורונה. הקורונה המחישה והנכיחה את היתרונות האדירים של עבודה מרחוק. אנשי עסקים לא ממהרים לחזור לשרוף שעות על הכבישים ולחפש חניה, כולם מבינים את התועלות בעבודה היברידית. ניהול עובדים מרחוק היא מיומנות שכל מנהל צריך לרכוש ולחזק. איך לנהל צוות מרחוק, […]
איך להיות הגרסה הטובה ביותר של עצמך- התמקדות בחוזקות משפרת את התוצאות!
החוזקות ככלי לשיפור הביצועים – איך להיות הגרסה הטובה ביותר של עצמך!מחקרים מראים כי כאשר אנחנו מתמקדים בחוזקות (מודעים אליהן, מכירים אותן וחושבים איך ליישם אותן ברמה היומיומית) – הביצועים שלנו משתפרים. הדבר המפתיע הוא שמרבית האנשים עיוורים לחוזקותיהם, דווקא משום שהם לקחים אותן כמובן מאליו. המסקנה: השיפור הגדול ביותר מתרחש כאשר אנחנו מחזקים את […]
ניהול, מנהיגות וערכים – המנהל כמותג!
ניהול, מנהיגות וערכים! המנהל וערכיו כמותג מוביל – הסדנה למנהלי קהילות בתנועה הקיבוצית, אמנם נדחתה עקב האירועים הביטחוניים, אבל חשיבותה ותקפותה רלבנטיים היום יותר מתמיד.מנהל הוא אדם שמתוקף תפקידו קיבל אחריות להוביל אנשים באופן המיטבי אל עבר מטרות מוגדרות. לכל אדם קיים דימוי נתפס – איך הסביבה רואה וקולטת אותו, מה מצפים ממנו. ולכן, אם […]
ניהול ביצועים – מטרות ויעדים כדי לייצר ביצועי שיא!
איך להיות הגרסה הטובה ביותר של עצמך? איך להנהיג את הארגון לביצועי שיא? ידע תאורטי לא מייצר תוצאות. אצלנו שמים דגש על הטמעה ושינוי הרגלים. התייעלות, חדשנות, ריווחיות!
ניהול זמן אפקטיבי – תכנון שבוע בשיטת "האבנים הגדולות" – כך תעשו את זה נכון!
בוקר טוב מנהלים אלופים!הזמן הוא הדבר הארוך ביותר והקצר ביותר, הוא איטי ומהיר, ארוך וקצר, אפשר לחלק אותו ליחידות קטנות או להרחיבו ולרווח אותו. אם לא מטפלים בו נכון, או "מזניחים" אותו, יש תחושה של פספוס וחרטה. הזמן הוא משאב מתכלה ויקר ערך, שיש לתכנן ולנהל בקפידה. אם אתה לא תתכנן אותו אחרים ינהלו את […]
השינוי כהזדמנות לצמיחה
פרק ראשון אני הולך ברחוב.יש בור גדול במדרכה.אני נופל לתוכו.אני אבוד.אני חסר אונים.זו לא אשמתי.לוקח לי המון זמן לצאת מהבור. פרק שני אני הולך באותו רחוב.יש בור גדול במדרכה.אני מעמיד פנים שאינני רואה אותו.אני שוב נופל לבור.אינני יכול להאמין שאני שוב באותו מקום,אך זוהי לא אשמתי.עדיין לוקח לי המון זמן לצאת מהבור. פרק שלישי אני […]
ניהול זמן אפקטיבי – לנהל ולא להתנהל!
ניהול זמן – שיטת "האבנים הגדולות" – תכנון מול ביצוע! "שיטת האבנים הגדולות" היא כלי לתיעדוף משימות ויצירת סדר קדימויות."אבנים גדולות" הם דברים שצריך "לדחוף" ולקדם. הם דורשים פעולה יזומה , הקצאת זמן ותשומת לב. בחודש האחרון קיימתי מעל 20 סדנאות ניהול זמן ותיעדוף משימות. ניהול זמן הוא לכאורה נושא שכולם מכירים אותו, רובם כבר […]