עובדים לא עוזבים ארגונים – הם עוזבים מנהלים, ערכים ואפשרויות!

למה העובדים נוטשים את הארגון?

זה לא הכסף. זה לא תמיד התפקיד. זה הרבה יותר מזה.

חוסר חיבור לערכים: אם העובדים לא מרגישים שהארגון מייצג את מה שחשוב להם, הם לא יישארו.

היעדר משמעות בעבודה: עובדים רוצים לדעת שהעשייה שלהם משנה משהו, שהמאמץ שלהם מוביל לתוצאה אמיתית.

ניהול לא אפקטיבי: מנהל רע יכול להרוס חוויית עבודה מעולה. חוסר הקשבה, היעדר פידבק או התעלמות מהצרכים האישיים של העובדים הם טריגרים משמעותיים לנטישה.

סביבה לא מתפתחת: כשהעובד מרגיש שהוא דורך במקום, בלי הזדמנויות לצמוח, הוא מתחיל לחפש הלאה.

משמעות לפני הכל: חברו בין הערכים של העובדים לערכים של הארגון. תנו להם תחושת מטרה.

מקום לקול האישי: הקשיבו לצרכים ולרעיונות שלהם, ושימו לב איך הם רואים את מקומם בארגון.

שקיפות: שתפו את העובדים בהחלטות ובתוכניות. זה מראה על אמון ומחזק את תחושת השייכות.

תמיכה וצמיחה: הציעו כלים ללמידה והתפתחות אישית.

עובדים שנשארים הם אלה שמרגישים משמעות, חיבור, וצמיחה.

השקיעו בהם, ותרוויחו נאמנות שמובילה להצלחה.