למה רוב האנשים לא משיגים את המטרות שלהם?

אני נפגשת עם מנהלים בארגונים ולעיתים קרובות כולם אומרים שיש להם מטרות ויעדים,

שהם עובדים עם תוכנית עבודה,

שהם מנהלים שגרות עבודה ומנהלים טוב את הזמן.

כשמגרדים טיפה את השכבה העליונה ונכנסים לעומק

מסתבר שהמונחים מבולבלים,

יודעים בערך

יודעים בתאוריה

לא מבצעים רבע ממה שצריך

רוב הזמן מרגישים תחושת החמצה

חיים בעומס ומתח

חיים על הקצה.

בואו נעשה סדר במושגים: חזון, מטרה, יעד

אחרי שהמושגים ברורים

יצרנו שפה משותפת

אפשר להתחיל לאבחן את החוזקות והחולשות של הארגון /הצוות

ולהגדיר מטרות משמעותיות לשנה הקרובה (או לטווח אחר).

במהלך החודשים האחרונים ליוויתי עשרות ארגונים ומנהלים באיסוף וניתוח נתונים

ובניית תוכנית עבודה אפקטיבית.

באימון מנהלים אישי / לצוות / לארגון

נלמד ונתרגל כלים ואסטרטגיות לניהול  מקצועי ואפקטיבי.

יש דרך מסודרת, דרך סלולה ובטוחה המזניקה תוצאות ומשפרת ביצועים.

אז למה אתם מחכים?

הצטרפו לעשרות הלקוחות המרוצים שעובדים אתנו כבר שנים.