ניהול בתקופת חירום
ניהול בתקופת חירום המבחן הניהולי האמיתי הוא עכשיו. פרוץ המלחמה והשבועות שעברו אפשר להגדיר כשלב ההלם והשוק:כולם מגויסים ומחויבים לתת יד כדי לשמור על הקיים / הבית / העבודה / המשפחה. בנקודת זמן זו צריך להעביר את המערכת לשגרת חירום בריאה. המלחמה, גם אם לא רואים זאת בברור, מייצרת שינויים ומציאות חדשה שתשפיע על […]
המנהל כמותג – איך להפוך מעסק רגיל לאוטוריטה
התמורות והשינויים בעידן החדש מייצרים את הצורך בשינוי. מנהלים שרוצים להצליח, חייבים להתאמן באסטרטגיות ניהול חדשות ועדכניות. בחיים העסקיים כמו בספורט: "You don't just mistakenly become great" השחקן דריימונד גרין הוא אחד השחקנים הטובים בליגה ה- NBA ומשחק בגולדן סטייט, הקבוצה כנראה הכי טובה בליגה. לחץ כאן לדבריו מעוררי ההשראה! צור קשר […]
סדנאות מנהלים – בניית תכנית עבודה אפקטיבית
חברת "דרך חדשה" שמתמחה בקידום ושילוב בתעסוקה לזכאי סל שיקום משקיעה בפיתוח מנהלים לאורך כל השנה. בשבוע שעבר קיימנו סדנה לבניית תוכנית עבודה אפקטיבית. אחת התובנות של המנהלים היתה כי "תוכנית עבודה זה משהו שדורש עצירה ותכנון. אם לא נשקיע זמן בחשיבה, תעדוף, הגדרת מטרות, סינכרון בין הממשקים, החלטה מי עוקב אחרי מה, מי מקדם […]
תוכנית עבודה שנתית – לחולל שינויים ולייצר חדשנות תחרותית
היום ראיתי חצבים ראשונים הפורחים על הגלבוע. חיכיתי לבואם המבשר את תחילת הסוף של הקייץ החם, היבש והמכביד השורר בארצנו. החצב מסמל עבורי את האופק, של סיום עונת הקייץ על כל סממניו: הימים שהולכים ומתקצרים החגים שמתקרבים (עם החגיגיות והיופי שלהם, המפגשים החברתיים /משפחתיים) וגם כמובן את תחילתה של שנת עבודה חדשה. תוכנית עבודה שנתית […]
בניית חשיבה עשירה: ההרגלים של אנשים מנצחים
במסע החיים שלנו ישנם רגעים בהם הביטחון העצמי שלנו בירידה ומשאיר אותנו להתמודד עם ספקות טורדניים והרבה חששות: פחדים, חרדות ודאגות, חוסר אונים ותסכול הם רק חלק קטן מהתסמינים הללו. עומס רב ולחצים עלולים להכביד את אותן רגשות. בספרו רב התובנות, "שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד", סטיבן קובי משרטט אנלוגיה בין הדימוי העצמי […]
מטוב למצוין – הופכים את הזאבים הבודדים בארגון לצוות מנצח
עצרתם פעם לחשוב האם העובדים בחברה שלכם מתנהלים או מנוהלים? כללי המשחק משתנים חדשות לבקרים. ארגונים זקוקים יותר מתמיד לצוות עובדים מקצועי ומחוייב המונע מתוך יעדים ברורים, מוטיבציה וחזון. צוות עובדים כזה יתמודד בהצלחה עם אתגרי התקופה ואף יזניק את הארגון לשיאים חדשים. ההון האנושי בארגון הוא המשאב החשוב ביותר שלו. יצירת שייכות ומחויבות בין […]
שגשוג תחת לחץ: ניווט במתח, מציאת איזון ותעדוף רווחה
אנחנו חיים בתקופה של אי וודאות, חוסר יציבות ושינויים אדירים ודרמטיים.אנשים רבים מדווחים על תחושות של סטרט – מתח בחזה, קוצר נשימה, כאבים בגב, בטן וראש, דכאון, עצב וחוסר שינה.אנשים רבים נאבקים בשמירה על איזון בריא בחייהם, מה שעלול להוביל לאתגרים גופניים ונפשיים שונים. הנה כמה הצעות שעשויות לעזור בהתמודדות עם הלחצים והמתחים ולסייע בפיתוח […]
או שאני מתפטר מהעבודה או שאני עוזב את הבית!
או שאני מתפטר מהעבודה או שאני עוזב את הבית! אותו מנהל הגיע אלי כשהוא כבר על קצה גבול הסבלנות… עצבני וכבוי. "אני מרגיש כל כך עמוס, שחוק ומותש מהריצה המטורפת אחר המשימות האינסופיות. אני לא מסוגל להמשיך ככה, החיים שלי בזבל". מחזיק בתפקיד יוקרתי, הכנסה גבוהה, אחריות רבה ואופק להמשך קידום זוהר ומבטיח. אז מה […]
באים לעבודה או באים לעבוד?
כל בית צריך יסוד איתן – העובדים הם הבסיס של העסק שלך מחקרים מאשרים את מה שכולנו כבר יודעים: בארגונים בהם עובדים מרגישים שהארגון משקיע בהם התפוקות בקו עלייה. פחות ימי העדרות פחות נטישה ותחלופת עובדים עלייה מתמדת בתפוקות וביעילות הריווחיות, כפועל יוצא מכך, במגמת שיפור מתמדת. כאשר המטרה היא לייצר מוטיבציה, מחויבות, תחושת […]
הדייג והמחבט – מיצוי הפוטנציאל האישי
הדייג והמחבת שני אנשים יצאו לדוג, האחד דייג ותיק ומנוסה והאחר טירון וחסר ניסיון. בכל פעם שהדייג המנוסה תפס דג גדול הוא הכניס אותו לצידנית עם קרח כדי שלא יתקלקל, בכל פעם שהטירון תפס דג גדול הוא זרק אותו חזרה למים. הדייג הוותיק הביט בסקרנות על האיש שלצדו וראה בהשתוממות כיצד הוא חוזר על מעשה […]