לגייס או לפטר – על מי לא לוותר!!!
לגייס או לפטר – על מי לא לוותר! מיתון, משבר כלכלי, מצוקה חברות בינוניות ומעלה מתלבטות יום יום- האם לפטר עובדים ולצמצם כח אדם? בשוק הדינמי, ובחיפוש אחר פתרונות יצירתיים חברות מתמזגות , מייצרות שיתופי פעולה – נדרש כוח אדם מיומן – האם לקחת אדם נוסף בתפעול /במשרד או במכירות/ בשיווק? מנהלים נדרשים לקבל החלטות גורליות, שמשפיעות […]
"מי יבכה כשתמות" … אדם מוצא משמעות לחייו!!!!
מי יבכה כשתמות" הוא סיפרו של רובין ס' שארמה (שכתב גם את "הנזיר שמכר את הפרארי שלו"). שארמה פותח בשאלה: " מי יבכה כשתמותו? על חייהם של כמה בני אדם תשפיעו? איזו השפעה תהיה לכם על הדורות הבאים? איזו מורשת תשאיר אחריך? הספר מקפל בתוכו את כל סודות האימון האישי, העצמה והחשיבה החיובית. השבוע העברתי […]
שינוי – לדעת לקרוא את הנורות האדומות!!!
"שימו לב!!! חברת גוגל הפסיקה לתמוך באופן חד צדדי ופתאומי בגישה המאובטחת שמספקת חברת F5 העולמית. בשל כך הינכם עלולים להתקל בקשיים בהתחברות למערכת שילובית". הודעה זו קיבלו אתמול עשרות מעריכי בגרויות של משרד החינוך, והם אינם לבדם. שינויים חד צדדיים ופתאומיים מתרחשים מדי יום בעולם האישי והעסקי. עובדים מפוטרים, חברות נסגרות, מערכות גדולות מתמזגות […]
פרידה וסיום – ידע שווה כוח!
הקיץ הוא סיום – סיום שנת הלימודים (עבור התלמידים והמורות), סיום שנת הלימודים באוניברסיטה, סיום חוגים ופעילויות (של המבוגרים והילדים) , סיום מסגרות שהיו אבן דרך בחיינו. סיומים ופרידות , גם מדברים טובים וחיוביים, מעלים אצל רובנו פחדים, חששות, חרדות ותהיות. ולמה? כי פרידה = שינוי. משהו עומד להשתנות (ביוזמתי, שלא ביוזמתי) ושינוי מכניס אותנו […]
6 המפתחות להתמודדות עם שחיקה
התמודדות עם שחיקה כיצד אתה מגדיר את מצבך בהתייחס לשחיקה בעבודה? א. אני חש שחיקה בעבודתי. ב. איני חש שחיקה בעבודתי כלל. ג. אינני יודע האם אני חש שחיקה בעבודתי. עובדים רבים שאני פוגשת בעבודתי מתלוננים על שחיקה וחוסר מוטיבציה, מנהלים משקיעים משאבים רבים בניסיון להתמודד עם השחיקה ולהחזיר לעובדים את התשוקה והברק בעיניים, כדי […]
נשים – הנשק הסודי של חברות מצליחות!
UMI – בפגישתי עם זאב בר, מנכ"ל חברת UMI ביטוח שמתי לב ש 99% מהעובדים בחברה הן נשים. לשאלתי, ענה המנכ"ל שזוהי מגמה מכוונת וכי נשים אינטליגנטיות, עם ניסיון "עושות דברים אחרת". הן יסודיות, מקצועיות, עקביות ובעלות גמישות מחשבתית ויצירתיות. נשים הן בעלות כושר תכלול / אינטגרציה גבוה- משכילות להכיל את הלקוח וגם להיות אסרטיביות. […]
מנהל, האם ניתן להפוך את החולשות של עובדיך לתועלות?
כיצד ניתן להצמיח ומקסם תוצאות תוך היתעלות על הפגמים האנושיים??? "לאישה סינית באה בימים, היו דליים גדולים תלויים בשני צידי האסל, שהיא נשאה על צווארה . באחד הדליים היה סדק בעוד שהשני היה מושלם והגיע תמיד מלא ליעדו. בסוף הדרך הארוכה מן המעיין לבית, הדלי הסדוק הגיע מלא בחציו. במשך שנתיים תמימות הביאה האישה מדי […]
פער הדורות בעסקים משפחתיים -יתרון או חסרון?
בעסקים רבים עימם אני עובדת בימים אלו (ביטוח ועוד) אני מלווה תהליכי צמיחה והתפתחות כאשר מה שמייחד את אותם העסקים היא העובדה שהם עסקים משפחתיים. באותם העסקים פועל האב, שהוא מייסד החברה בעל הוותק, הניסיון והמוניטין, שצבר מאות לקוחות מרוצים במהלך שנות עבודתו. ויחד עימו נכנס למרכז הבמה שחקן החיזוק – דור ההמשך. בצד היתרונות […]
הובלה והטמעת שינויים – תנו לנו לעזור לכם לעבור את זה בשלום!!!
"קבוצת האלפא" מירושלים מונה כ-30 סוכני ביטוח חדשים וצעירים, כולם באו מתחום הפיננסים והחליטו לשנות כיוון ולהתמקצע בענף הביטוח. הנחיית הסדנה " העצמה והובלת השינוי" הפגישה אותי עם סוכני ביטוח מהדור החדש – חדורי אנרגיות, כישרון גדול, ולהט להצליח ובגדול!!! איך עושים את השינוי בצורה הטובה ביותר? איך מתגברים על החששות הרבים שמשתקים אותנו? איך […]
למלא את הדלי
למלא את הדלי (מתוך הספר "למלא את הדלי" / טום ראת וד"ר דונלד קליפטון) לכל אחד מאיתנו יש דלי ומצקת בלתי נראים. הדלי מתרוקן או מתמלא כל הזמן, בהתאם לדברים שאנשים אחרים אומרים לנו או עושים לנו. כאשר הדלי שלנו מלא, אנחנו מרגישים נהדר. כאשר הוא ריק, אנחנו מרגישים נורא. לכל אחד מאיתנו יש גם […]