5 המפתחות לקליטה וחניכה של עובד חדש
מהם הסודות של ארגונים מצליחים שקולטים עובדים ומשכילים לשמר אותם לאורך זמן רב בארגון? או לחילופין, מה גורם לעובדים הטובים לנטוש ארגון /עסק ולעבור למתחרה? כיועצת ארגונית המלווה חברות גדולות , בינוניות וקטנות בתהליכים של התייעלות והגברת הריווחיות אני רואה שאחד האתגרים הכי גדולים הוא לא רק גיוס נכון, אלא קליטה וחניכה מדויקת המאפשרת לעובדים החדשים […]
לחלום בגדול, להעיז, להצליח! היא חלמה והגשימה!
לחלום בגדול, להעיז, להצליח – היא חלמה והגשימה!!! אתמול הגענו לבית קפה אקזוטי באחד הקיבוצים בצפון. ארוחת הערב ל 27 אנשים היתה מוזמנת מראש. ישבנו בתוך הגינה הפרטית של ביתה, בין הגפנים, בתוך פריחה צבעונית ותאורה בדיוק במידה הנכונה. הרגשנו כאילו זה הבית שלנו ויש לנו אפשרות להנות ולנצל כל שנייה לזמן איכות משפחתי (ללא […]
מצליחנים עובדים על זה קשה – הכנה לראיון עבודה
מצליחנים עובדים על זה קשה – הכנה לראיון עבודה בראיון עבודה אין לנו הזדמנות שניה לעשות רושם ראשון! הוא הגיע אלי לפני חודש. המטרה – הכנה למכרז ממשלתי לתפקיד ייצוגי ייחודי ומאתגר. אדם עם הישגים מרשימים בתחומו, התקדמות מהירה לאורך השנים. אולם הפעם האתגר קשה מתמיד, הקריטריונים והדרישות בעולם החדש מרקיעות שחקים. קצב ההתפתחות והשינויים […]
הכנה לראיונות עבודה ולמכרזים – לחלום בגדול, להעז, להצליח!
להיות מנטורית של מנהלים בכירים!!! עונג, תחושת סיפוק אדירה וידיעה שזה הכי מדויק ונכון עבורי. גאה לצאת מפגישת אימון למנהלת בתפקיד בכיר ביותר שמעוניינת להתמודד למכרז לתפקיד היוקרתי והנכסף, בטופ של הטופ. בפסגה האויר דליל, אין מקום להרבה אנשים אלא רק ליחידי סגולה. ולכן חייבים להיות מאוד מקצועיים ומדוייקים. אין הזדמנות שניה להצליח בראיון ובמבחנים […]
אימון אישי – בצומת של הכרעות – פיתוח קריירה ביציאה לגמלאות
מעבר משכירה לעצמאית – קריירה שנייה – מימוש יכולות בפרישה לגמלאות. השבוע היא הגיעה אלי ושיתפה אותי במחשבות וברצונות שלה לתכנן את הקריירה הבאה שלה, בעוד מספר שנים, כאשר תפרוש לגמלאות. נכן, זה לא מחר בבוקר…אבל נשים רציניות יודעות שהחיים לא מסתיימים בגיל 65, שיש להן עוד שאיפות ותשוקות והן רוצות לממש את הידע, הניסיון […]
חוסן אישי – הקשר בין התפקוד האישי והתפוקות הארגוניות
מהו חוסן? היכן הוא בא לידי ביטוי במישור האישי? במישור העסקי? מהי משמעותו / חשיבותו / תרומתו לחיינו? האם מולד או נרכש? כיצד ניתן לבנות ולחזק את החוסן שלנו? חוסן היא מידת היכולת של אדם להתאושש ממצבי משבר, להסתגל במהירות לשינויים ולהמשיך בצמיחה קדימה. מחקרים מצביעים על קשר ישיר בין מידת החוסן […]
ניהול ומנהיגות
אנשים ישכחו מה אמרת, אנשים ישכחו מה עשית, אבל אנשים לעולם לא ישכחו כיצד גרמת להם להרגיש. איך המנהל שאתה רוצה להיות היה עושה את מה שאתה עומד לעשות? מנהלים מצליחים ניחנים בכריזמה ויכולת לרתום אנשים לאתגרים חדשים ומטרות נשגבות שאפילו הם לא חשבו שיוכלו להשיגם. מנהלים מצליחים אינם נרתעים משינויים ויודעים איך להתאים את […]
מנהל הוא קודם כל מנהיג!
מנהלים נדרשים להוות אי של ביטחון ויציבות כאשר אי הוודאות היא הדבר הקבוע ביותר. מנהלים נדרשים למנהיגות, ליוזמה ולחדשנות: לשכלל את היכולת לבצע את ההתאמות למציאות העכשווית. אבל… מנהלים רבים נשאבו לתפקידי ניהול וצמחו יחד איתם. יחד עם זאת, מעולם לא רכשו מיומנויות ניהול עדכניות. לכן לימוד ופיתוח מיומנויות חדשות ורלבנטיות של ניהול ומנהיגות הן […]
לנהל או להתנהל – התנהלות עובדים בארגון
עצרתם פעם לחשוב האם העובדים בחברה שלכם מתנהלים או מנוהלים? כללי המשחק משתנים חדשות לבקרים. ארגונים זקוקים יותר מתמיד לצוות עובדים מקצועי ומחוייב המונע מתוך יעדים ברורים, מוטיבציה וחזון. צוות עובדים כזה יתמודד בהצלחה עם אתגרי התקופה ואף יזניק את הארגון לשיאים חדשים. ההון האנושי בארגון הוא המשאב החשוב ביותר שלו. יצירת שייכות ומחויבות בין […]
משכיר לעצמאי – לנהל את השינוי
עושים שינויים – משכיר לעצמאי! מציאות של משבר ואי וודאות, שיגעון האומיקרון, עבודה מהבית, ילדים בבידוד וכלכלה במיתון מביאים רבים להרהורים ותחושה שצריך לעשות שינויים בחיים, להנות, למצות כל יום, לחיות את הרגע הזה. היא התקשרה אלי ואמרה: "החלטתי לעזוב את הארגון בו אני עובדת, מתחשק לי קצת לעבוד בשביל עצמי… זה לא ידרוש ממני […]