מחזון למציאות – תכנית עבודה שנתית 2019

מה ההבדל בין אדם רגיל לאדם מצליח?

מה ההבדל בין עסק רגיל לעסק מצליח?

מה הופך חיים שלמים לסיפור הצלחה או לכישלון ואכזבה?

 

בתקופה האחרונה פונים אלי אנשים מכל קצוות הקשת כדי שאסייע להם לבנות חזון ומטרות לשנת 2019.

 

יש לנו חלומות ואנחנו רוצים להגשימם!

יש לנו הצלחות בתחום מסוים ואנחנו רוצים לשכפלן לתחום נוסף.

העסק שלנו מתפתח, התפקיד שלנו בארגון גדל מאוד – ממנהל קטן הפכתי למנהל של צוות מטריציוני עם עשרות עובדים.

אני רוצה לשנות קריירה – לקחת את הנסיון והידע שצברתי כשכיר ולצאת לעצמאות.

נמאס לי מהלחץ, אני רוצה משהו אחר לגמרי…

רצונות, תקוות, חלומות, שאיפות – כל אחד והחיים שלו.

 

ואני מסתכלת או מקשיבה להם ואומרת למה לא?

הרי חיים רק פעם אחת, זו לא החזרה הגנרלית כי אם ההצגה עצמה.

וזו האחריות שלנו להיות הבמאים והשחקנים באותו מופע חד פעמי ייחודי.

 

מחזון למציאות – תכנית עבודה שנתית 2019

 

השאלה הראשונה שאני מציעה לכם לשאול את עצמכם היא:

איך המותג שאני רוצה להיות היה עושה את הדברים שאני עומדת לעשות?

השאלה השניה:

איזה פעולות,  אילו נעשו מצוין, היו בעלות  ההשפעה הגדולה ביותר על התוצאות שלי?

 

פיתחתי מודל לאנשים מנצחים שבוחרים להזניק את עצמם לרמה הבאה –

בכל תחום – בעיקר בתחום העסקי, של קריירה, ניהול ומנהיגות אישית וארגונית.

המודל מתבסס על ידע, נסיון והצלחות מוכחות לתכניות שהתגשמו הלכה למעשה.

 

למשל, סוכן ביטוח שלפני 10 שנים התלבט איתי האם לעבור ממעמד של שכיר לעצמאי. באימון קיבל החלטה לפתוח עסק עצמאי. הוא הקים קבוצת סוכנים ותוך שנה ניהול ופיקח על מעל 25 סוכנים. אני אמנתי את המנהל, את הקבוצה ואת הצוותים במשרדים של הסוכנים. מאז הקבוצה הזו רק מתחזקת ומתפתחת, עסק מצליח ומשגשג עם יסודות חזקים ויציבים.

 

דוגמא נוספת, מהנדס בניה צעיר שהגיע לאימון לפני מספר שנים והחליט להקים עסק עצמאי.
מאדם בודד המנהל פרוייקטים הוא הקים עסק המגלגל מליונים, מעסיק כמעט 10 מהנדסים וצוותים ומעניק פתרונות יצירתיים לרשויות ומכרזים ארציים.  

 

דוגמא שלישית, מהנדס בכיר בחברת הייטק שממש השתעמם בתפקידו ולמרות השכר הגבוה החליט לחפש מקום עבודה אחר.  בתהליך הבדיקה העצמית שיקפתי לו כי את המטרות והשאיפות שלו ניתן להשיג ע"י שינוי כיוון בתוך הארגון שלו. ואכן, כך היה.  מתפקיד מקצועי  הוא פילס דרך לתפקיד ניהולי, מצוות של 2 אנשים הוא הקים ופיתח unit  של כמעט 100 עובדים הפרושים על פני 7 מדינות. 

הוא מרגיש מאושר, קם בבוקר מלא אנרגיה, בונה ומפתח בעניין וביצירתיות  את החלום שלו בתוך הארגון הגדול. 

שינויים גדולים יכולים להתרחש ע"י שינוי דרך החשיבה ואיתור הזדמנויות שנמצאות מתחת לפנס. 

 

מחזון למציאות – תכנית עבודה שנתית 2019

 

כדי להיות מותג עליך לדעת מה באמת אתה רוצה!!!

עליך להגדיר תמונה ברורה – לאן אתה רוצה להגיע!!!

 

אבל זה לא מספיק….

חזונות רבים נשארים במגירה….. 

כדי לוודא שהחלום הופך למציאות עלינו לתרגם אותו לתכנית עבודה מבוססת תוצאות!

אל תתפשרו. אין לכם זמן לעוד שנה של מריחה וציפייה להבטחות שלא קוימו. 

עכשיו הזמן לעשות יחד איתי תכנית שנתית למטרות שיא ארוכות טווח.

מטרות שהגשמתן דורשת התמקדות, מאמץ והשקעה.

מטרות שיגרמו לך לתחושת גאווה, סיפוק, משמעות וביטחון.

 

מחזון למציאות – תכנית עבודה שנתית 2019

תכנית הפעולה שהופכת   את הפוטנציאל לרווח.

לחץ כאן ונתחיל לעבוד ולהגשים את החלומות והשאיפות שלך!

שיתוף ב:
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on telegram
Share on whatsapp

קטגוריות

מאמרים וכתבות

ארכיונים
דילוג לתוכן