לנהל או להתנהל – התנהלות עובדים בארגון

עצרתם פעם לחשוב האם העובדים בחברה שלכם מתנהלים או מנוהלים?
כללי המשחק משתנים חדשות לבקרים.
ארגונים זקוקים יותר מתמיד לצוות עובדים מקצועי ומחוייב המונע מתוך יעדים ברורים, מוטיבציה וחזון.
צוות עובדים כזה יתמודד בהצלחה עם אתגרי התקופה ואף יזניק את הארגון לשיאים חדשים.
ההון האנושי בארגון הוא המשאב החשוב ביותר שלו.
יצירת שייכות ומחויבות בין כל מרכיבי הארגון הוא המפתח להצלחה.
יצירת חיבורים ותקשורת בין כל שדרות הניהול בונות חוסן אישי וארגוני והופכים זאבים בודדים ללהקה מיומנת.
הצלחה של ארגון נבחנת ביכולתו להגדיר את "האבנים הגדולות" שלו ולזקק את החזון, הערכים המובילים והמטרות.
אפשר להפוך את שנת 2022 משנה מאתגרת לשנה של פריצת גבולות והשגת ביצועי שיא.
לפרטים נוספים על תכנית ההכשרה "מטוב למצוין" וקבלת פרטים והצעה, לחצו על התמונה.

קבלו מתנה – כלי עוצמתי לאבחון ובניית החוסן הארגוני

סקר של גאלופ שבדק וסקר 80,000 מנהלים מצא :
8 ממדים לבחינת חוסן ארגוני 
  1. האם אני יודע/הוגדר לי מה מצופה ממני בעבודה?
  2. האם יש לי את הכלים שיסייעו לי לעשות את עבודתי כראוי?
  3. האם יש לי ה-ז-ד-מ-נ-ו-ת לעשות דברים שבהם אני מצוין – יום יום?
  4. בשבוע האחרון האם זכיתי לקבל הכרה + הוקרה על עבודתי שבוצעה כראוי?
  5. האם למנהלת שלי א-כ-פ-ת ממני כאדם?
  6. האם יש מישהו ארגון שמעודד את ההתפתחות המקצועית שלי?
  7. בעבודתי   – האם דעותיי נלקחות בחשבון?
  8. האם אני מרגיש שעבודתי תורמת לשליחות הארגונית?
מדדי החוסן הארגוני הוא כלי יישומי להצלחת המנהל.
כמנהלים, תשאלו את עצמכם מה העובדים שלכם היו עונים בכל סעיף.
כעובדים, תשאלו את עצמכם איך מצבכם במקום העבודה כיום?
מחקרים מצביעים על כך שאנשים שמשתמשים בחוזקות שלהם על בסיס יומיומי הם אנשים יעילים יותר, בריאים יותר, בעלי יוזמה, מחוייבות אירגונית ויכולת להכיל שינויים ולהתגבר על אתגרים.
ניהול עובדים
שיתוף ב:
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on telegram
Share on whatsapp

קטגוריות

מאמרים וכתבות

ארכיונים
דילוג לתוכן