חוזרים הביתה- הופכים את המשבר להזדמנות!
תקופת הקורונה מאלצת את כולנו לחשב מסלול מחדש, להיות מדויקים, מקצועיים, לכווץ ולייעל תהליכי עבודה ובמקביל להיות יוזמים, יצירתיים ולזהות הזדמנויות! בצד האיומים והקשיים, יהיו בתקופה הקרובה גם הרבה הזדמנויות להעצמה והגברת הריווחיות. כיועצת ארגונית ומאמנת עסקית ואישית המלווה את סוכני הביטוח כבר מעל 20 שנה, אשמח לסייע לכם בתקופת "היציאה מהקורונה למציאות חדשה". המחירים […]
סוכני ביטוח מוכרים גם בזמן משבר
כולם מדברים כעת על "אסטרטגיית היציאה מהמשבר", אולם בפועל כולנו עדיין נמצאים עמוק בתוכו והחזרה לשגרה היא דרך ארוכה, איטית והדרגתית. מה שברור, כי החיים לא יחזרו להיות כפי שהיו לפני משבר הקורונה . סוכני הביטוח נהנו עד כה משקט ומהמשך הפעילות העסקית: הנפרעים המשיכו להכנס, החידושים באלמנטרי מתבצעים כמעט כרגיל ומרבית הסוכנים מתנהלים כתמול […]
חוקי המשחק השתנו – הגברת האפקטיביות בזמן משבר הקורונה
משבר הקורונה טרף את הקלפים – העולם השתנה! מהפכת הקורונה הזיזה את הגבינה ושינתה את חוקי המשחק. מה שהיה לא יחזור! העולם האישי והעסקי עובר שינוי דרמטי. אנחנו חלק מהמהפכה, כרגע נמצאים בתוך הכאוס. אני מדברת כל יום עם סוכני ביטוח וממשיכה ללוות אותם גם בימים אלו. חלקם חווים את התקופה כמשבר, הם משותקים ממש […]
מנהלים את המצב – מעבר משיגרה למצב חירום!
מנהלים יקרים, אנחנו נמצאים בשלב המעבר משיגרה לחירום. אתם המנהלים נדרשים בימים אלו להוות את המנהיגות שמתווה את דרך ההתנהלות, את תחושת הביטחון והיציבות. כדי להמשיך להניע את העסק במגבלות החדשות נדרשים לבצע מספר שינויים דרסטיים: 1. מעבר לעבודה מהבית / עבודה מרחוק. 2. קביעת נוהלי שיגרת עבודה חדשים ומחייבים. 3. שמירת קשר הדוק עם […]
קורונה – לנהל ולא להתנהל! להיות מוכנים לשינוי!
בימים אלו קשה לרבים מאתנו לשמור על ריכוז ומיקוד. ענייני הקורונה מסיטים את מחשבותינו, ומעלים חששות של אי וודאות וצורך ללמוד להסתגל לשינויים שנכפים עלינו ע"י גורמים חיצוניים. נתונים מחקריים מצביעים על כך שאחד ממנבאי ההצלחה הגדולים והמשמעותיים ביותר זוהי היכולת לזהות שינויים ולהתאים את עצמנו במהירות למציאות החדשה. הקורונה היא איום גלובלי מדרגה גבוהה […]
התנגדויות וקונפליקטים בארגון – להפוך משבר להזדמנות
התנגדויות וקונפליקטים הם חלק טבעי בכל אינטראקציה אנושית. התנגדויות וקונפליקטים הם חלק בלתי נמנע ממערכות יחסים אישיות וארגוניות. התנגדויות וקונפליקטים הם חלק מהתפתחות צוות וכאשר יודעים לנהל אותם יכולים להפוך מבעיה להזדמנות של צמיחה והתפתחות. המטרה: כדי ליצור סביבת עבודה נעימה ופורייה, כדאי שנלמד איך להתמודד איתם נכון. בארגונים רבים עדיין נוטים להתייחס להתנגדויות וקונפליקטים […]
המירשם הסודי לניהול והנעת עובדים
השאלה המרכזית שמעסיקה מנהלים וארגונים היא איך מניעים עובדים, איך מייצרים מוטיבציה, איך בונים תחושה של שותפות ומחוייבות. האתגר העומד בפני כל מנהל הוא לייצר את התנאים בהם העובדים יפרחו והתפוקה תשגשג. מנהלים וארגונים מבינים כי עובדים טובים צריך לשמר, "כי עובד שטוב לו הוא עובד טוב!". כל מנהל שואף להבין מה באמת מניע את […]
איך לנהל עובדים שיודעים יותר ממך
איך לנהל עובדים שיודעים יותר ממך האם מנהל בית- ספר חייב להיות מורה? האם מנהל בית-חולים חייב להיות רופא? האם מנהלת סטודיו לגרפיקה חייבת להיות מעצבת גרפית? השאלה הזו מעסיקה את חוקרי ההתנהגות הארגונית כבר במשך שנים רבות. יש הטוענים כי ניהול הוא ניהול ומנהל טוב ניחן ביכולת להניע אנשים ולהשיג מטרות בכל תחום. אותם […]
הסדנה לגביית שכר טרחה! שנת 2020 – מוסיפים הכנסה לתזרים שלכם!
הסדנה לגביית שכר טרחה! שנת 2020 – מוסיפים הכנסה לתזרים שלכם! היום כבר לא שואלים אם זה מותר לגבות שכ"ט? לכולם ברור כי זו דרך חוקית ונכונה. השאלה הכי משמעתית , שהיא גם הקשה ביותר עבור מרבית הסוכנים – איך עושים את זה, איך עוברים למודל העבודה החדש. וזאת מבלי לאבד את הלקוחות הקיימים וזאת […]
סוף שנה – הזמן לתפוס הזדמנויות
סוף השנה זה הזמן שלי לתפוס הזדמנויות – דברים שרציתי כל השנה לעשות אבל לא הרשיתי לעצמי. הפעם אני מבטיחה לעצמי – להעמיד את עצמי במרכז – לפנות זמן, לפנות משאבים ולהעניק לעצמי את החווייה!!! קורס לפיתוח מיומנויות ניהול – במכללה או אצלכם בארגון. סדנה לגביית שכ"ט – לסוכני ביטוח – עוברים למודל החדש ומרוויחים יותר […]