ברוב הארגונים שאני פוגשת אין בעיה של חוסר רצון, וגם לא של חוסר מקצועיות.
יש בעיה אחרת.
ההחלטות נכונות.
הנהלים סבירים.
האנשים טובים.
אבל היום־יום חזק יותר מהכול.
העומס, הלחץ, ריבוי המשימות והתגובה המתמדת למציאות משאירים מעט מאוד מקום לניהול שמחזיק לאורך זמן.
וכשאין מי שמחבר בין החלטה, שגרה ואנשים – המערכת מתחילה לעבוד נגד עצמה.
כאן נכנסת העבודה שלי.
ליווי מנהלים וארגונים בתהליכים שמחזירים שליטה, בהירות ויכולת יישום בפועל.
לא דרך עוד מצגת, ולא דרך פתרון נקודתי – אלא דרך בנייה ניהולית שמחזיקה גם ביום עמוס.
מי שמרגיש שהארגון “בורח לו מהידיים” יודע:
זה לא עניין של עוד מאמץ.
זה עניין של מבנה, מיקוד והובלה.
יש דרך אחרת לעבוד.