מהו חוסן?
היכן הוא בא לידי ביטוי במישור האישי? במישור העסקי?
מהי משמעותו / חשיבותו / תרומתו לחיינו?
האם מולד או נרכש?
כיצד ניתן לבנות ולחזק את החוסן שלנו?
חוסן היא מידת היכולת של אדם להתאושש ממצבי משבר, להסתגל במהירות לשינויים ולהמשיך בצמיחה קדימה.
מחקרים מצביעים על קשר ישיר בין מידת החוסן האישי של האדם לבין היכולת שלו להיות יצירתי ויצרני, לשמור על רמת ביצועים גבוהה ולגלות סבלנות כלפי הסביבה בימים של מתח ואי וודאות.
כולנו חווים משברים, טלטלות וחוסר יציבות, תחושה שהקרקע נשמטת מתחת לרגלינו, שכל מה שהיה מוכר ובטוח הולך לאיבוד. דבר שבא לידי ביטוי בתחושת חוסר אונים וחוסר מסוגלות, אנחנו חרדים ומכווצים, רמת הפעילות בירידה משמעותית.
בארגון הדברים באים לידי ביטוי בירידה חזקה בתפוקות, פגיעה בתפקוד העובדים ובמוטיבציה.
חוסן אישי וארגוני – זה בידיים שלנו!!!
החדשות הטובות הן שניתן ללמוד ולתרגל כלים ואסטרטגיות ולבנות ולחזק חוסן בתוכנו.
ארגונים שפועלים לאורך זמן בחיזוק החוסן שלהם, זוכים לעובדים רגועים ויעילים, מחויבים ובוטחים בהנהלה.
חוסן ניתן לפתח ולתחזק בדרכם רבות כחלק מהתנהלות יומיומית.
ככה כן בונים חוסן – הצעה לפעילויות:
- הקשבה, הכלה, פירגון והוקרה לעובדים, כי עובד שטוב לו הוא עובד טוב.
- פעילויות חברתיות שאינן עבודה נטו, שמחזקות קשרים בינאישיים ובונות אמון.
- רואים אותי , מקשיבים לי, מעריכים אותי – יצירת פורומים שנותנים במה ומאפשרים לעובדים להביא את החוזקות
שלהם לידי ביטוי.
ביום מבחן תרצו להיות חלק מארגון שניחן ברמת חוסן גבוהה.
עובדים על זה היום כדי להפוך את החוסן לחלק מה- DNA הארגוני העתידי.
הצורך בחוסן נכון לכולם.
לארגונים גדולים וקטנים כאחד, לחברות high tech + low tech
למנהלים, יזמים ועסקים של one man show – לכולנו!!!
