להפוך את העובדים לאוהדים

סדנת תקשורת ניהולית

בסדנת תקשורת ניהולית זו הצגתי כלים להעצמה, השפעה והנעת עובדים : מודעות לחוזקות, למידה מהצלחות, מדדי חוסן ארגוני והפירגון כמשאב.
והכלי המרכזי  "מודל ההשפעה" , כלי שכוחו בפשטות שבו וביכולות ליישם אותו באופן שוטף במגוון רב של סיטואציות, כמו:
שיחות אישיות עם עובד/מנהל/ קולגה, שיחות משוב, מו"מ עסקי וחברתי, ראיונות עבודה, שיווק ומכירה.
כלי שמסייע לרתום, לגייס ולהשפיע על אלו שמסביביך ע"י תקשורת טבעית, נכונה ומדויקת.

הסוד טמון באנשים

הסוד טמון באנשים" אומר מנדל בספרו על מנהיגות.
ואני מוסיפה כי תקשורת ניהולית נכונה בין האדם לעצמו ובין האדם לסביבת עבודתו מייצרים תפוקות משופרות.

יש מנהלים שמחפשים את המהפכה הגדולה שתיצור שינוי בארגון.
אני מאמינה כי רצף של שינויים קטנים הם היוצרים את התמורה הגדולה.

הדרך: לימוד ותרגול, הלכה למעשה, של כלים פשוטים, יעילים וישמים המעצימים את הפרט ואת הצוות.

בחג החנוכה אנו מספרים על ניסים ונפלאות ,
סדנת התקשורת הניהולית מציגה בפניכם את המודל , זה שמשלב  את חוזקותיו של כל אדם, ובאמצעות תקשורת אפקטיבית, יוצר ניסים ונפלאות בארגון.

להפוך את העובדים לאוהדים!

סדנת תקשורת ניהולית מחוללת את הצעדים הראשונים לשינוי ארגוני.

להפוך את העובדים שלך לאוהדים !!!
סדנת תקשורת ניהולית – הזמן כאן ועכשיו!

את הניסים אנחנו יוצרים בעצמנו – בואו נתחיל את שנת 2016 עם כלים חדשניים, שעובדים בארגונים גדולים וקטנים.

רוצים לקבל כלים להעצמה, שפע והשפעה?

לחצו כאן.

חג חנוכה מאיר ושמח!
גילי ראובני