אם קראת את הפוסטים האחרונים והרגשת אי־נוחות קלה – זה סימן טוב.
לא כי משהו “לא בסדר” אצלך,
אלא כי אתה כנראה מנהל רציני שמרגיש פער בין האחריות שהוא נושא לבין הכלים שעומדים לרשותו ביום־יום.
אני עובדת עם מנהלים שלא מחפשים מוטיבציה,
ולא צריכים שמישהו יגיד להם “להתאמץ יותר”.
אלו מנהלים ש:
* * מחזיקים תחומי אחריות רחבים, בלי מספיק עוגנים ניהוליים.
* * פועלים בתוך עומס מתמשך, לא משבר רגעי.
* * מבינים שניהול לא נופל בגלל אנשים – אלא בגלל מבנה שלא מחזיק.
הליווי שאני מציעה אינו פתרון מהיר,
ואינו מתאים למי שמחפש טיפ או סדנה חד־פעמית.
זו עבודה ניהולית עמוקה, שמחזירה שליטה, סדר ויכולת הובלה לאורך זמן – גם במציאות עמוסה.
אם חשוב לך לבדוק ברצינות האם ואיך נכון לחזק את ההחזקה הניהולית שלך –
אפשר לקיים שיחה מקצועית, ממוקדת, ולבחון התאמה.
מי שזה לא מדויק לו – ירגיש את זה מיד.
ומי שכן – יודע.