הפרה הקטנה שלי – הובלת שינוי אישי וארגוני

חכם  אחד טייל עם תלמידו הנאמן ביער כשמרחוק הבחין במקום בעל  מראה דל ביותר.הוא  החליט לבקר שם לזמן קצר.

בדרך הוא דיבר עם תלמידו על חשיבותם של ביקורים מאפשרים להכיר אנשים  ועל  הלמידה  שרוכשים מחוויות כאלה.

כשהגיע, הוא ראה את הדלות של המקום ותושביו. בבית הישן וההרוס התגוררו  זוג הורים ושלושת ילדיהם כולם יחפים ולבושים בבגדים קרועים ומלוכלכים.
החכם התקרב לאיש, שהניח שהוא אב המשפחה ושאל אותו: "בסביבה זו אין  מקורות עבודה וגם לא מרכזי  מסחר, כיצד אתה ומשפחתך מצליחים לשרוד?"

האיש ענה לו בשקט: "חבר, יש לנו פרה קטנה, היא מניבה כמה ליטר חלב בכליום – חלק מהתוצר אנו מחליפים עבור  מזונות מסוימים בעיר הסמוכה ובחלק השני אנו מכינים יוגורט, גבינה וכד' לעצמנו
וכך אנו שורדים."
החכם הודה לו על המידע,  הסתכל סביבו מספר רגעים, בירך לשלום והלך. באמצע הדרך פנה תלמידו וצווה לו:"חפש את הפרה הקטנה, קח  אותה  לתהום שם ממול ותדחוף אותה". התלמיד המבועת התנגד למורו, התווכח עמו  וניסה להניעו מבקשתו, הרי הפרה הקטנה הייתה  אמצעי המחייה היחיד של אותה  משפחה. אבל החכם הלך משם ולא ענה לו.  התלמיד  המדוכא ביצע את פקודת מורו.הוא מצא את הפרה הקטנה, הוביל אותה עד לתהוםהקרובה דחף אותה וראה כיצד היא מתגלגלת בין האבנים ומתה.

המראה הזה נשאר חרוט  בזיכרונו…
כעבור מספר שנים, אכול  רגשי חרטה, הצעיר החליט לעזוב את מורו ולחזור לאותו מקום כדי להתוודות בפני המשפחה ולעזור להם.  כסף לא היה  לו, הוא החליט שיעבוד חינם בשבילם כדי לעזור להם לקנות פרה קטנה חדשה.  ככל  שהתקרב למקום ראה שהסביבה השתנתה, העצים פרחו, הבית היה יפה ונקי והילדים  שיחקו בחצר.  הצעיר הרגיש עצוב ומאויש.
הוא היה בטוח שהמשפחה הענייה נאלצה למכור את ביתה כדי לשרוד.
הוא החיש את צעדיו. כשהגיע  לבית התקבל על ידי איש מאוד אדיב.
הצעיר שאל על המשפחה שהתגוררה בבית לפני מספר שנים. ענו לו שהמשפחה  ממשיכה להתגורר במקום…

הוא לא הצליח להבין מה התרחש, הסתכל על הילדים והכיר אותם, הם נראו יותר גדולים ובריאים, אבל הם  היו ללא ספק אותם ילדים שביקר אצלם עם מורו מספר שנים קודם.

הוא שיבח את מה שראה ושאל את האיש (את בעליו של הפרה הקטנה):  "כיצד  הצלחת לשפר את המקום ולשנות את חייך? "
האיש השיב לו בהתלהבות: "הייתה  לנו פרה קטנה שנפלה לתהום ומתה, מאותו רגע היינו חייבים לעשות דברים אחרים ולפתח מיומנויות חדשות שקודם לא ידענו  שאנו  מסוגלים להן, ככה הצלחנו להגיע להישגים שהינך רואה".


לכל אחד מאתנו יש פרה קטנה , שמגבילה ועושה אותנו תלויים, שאינה מאפשרת לנו לפתח את כישורינו ויכולתנו.
אנו מסתפקים במה שהפרה הקטנה מייצרת.
וכך מנציחים מצב של בינוניות,  שאינו מאפשר לנו להסיר את הכיסוי מעינינו ולראות ולהגשים את  יכולתנו האדירה.


מהי הפרה הקטנה שלך? כיצד תדחוף אותה מעל התהום? 

הובלת השינוי– מספר נקודות חשובות בקשר לשינוי:

  • שינוי הוא בלתי נמנע!
  • שינויים קורים. העולם שלנו משתנה כל הזמן.
  • אחת היכולות החשובות ביותר בעידן המודרני הינה היכולת להסתגל לשינויים – להשתחרר מדפוסים ישנים ולאמץ דרך התנהלות חדשה ומקדמת יותר.
  • שינוי – איום או הזדמנות?   הבחירה בידנו.  
  • אין לנו שליטה על האירועים, אבל יש לנו שליטה על הפרשנות שאנו נותנים לאירוע. 
  • ישנם שינויים ברמות שונות.   שינויים גדולים , בינוניים וקטנים.
  • אנשים שונים חווים שינויים באופן שונה, אולם ישנם שלבים קבועים המאפיינים את ההתמודדות הרגשית עם שינוי. 
  • הבנת השלבים מאפשרת לאדם לנהל את השינוי ולא להתנהל בתוכו, כדי לצמוח ממנו גם אם הוא כואב ומאתגר

הכותבת היא יועצת ארגונית ומאמנת עסקית ואישיתמומחית בהובלת שינויים

The Change Maker 

אישי – שינוי תפקיד, שינוי קריירה, הכנה לראיון עבודה, הקמת עסק חדש, עיצוב חיים בעלי משמעות בגיל השלישי, התלבטות וקבלת החלטות לגבי מקום מגורים, זוגיות וחיי משפחה.

בארגונים , חברות  וקהילות  -ליווי מנהלים והובלת תהליכי שינוי ופיתוח צוות מטיבי.

אבחון תמונת מצב – איפה אנחנו היום ולאן רוצים להגיע, בניית תכנית עבודה להובלה והטמעת שינויים, משוב והערכה, הגדרות תפקיד , התמודדות עם התנגדויות. 

הופכים את השינוי להזדמנות!

צור קשר כדי ליצור את השינוי שלך!!!

שיתוף ב:
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on telegram
Share on whatsapp

קטגוריות

מאמרים וכתבות

ארכיונים
דילוג לתוכן