כך בונים תוכנית עבודה מדויקת בעזרת AI
דצמבר הוא הזמן לבנות תוכנית עבודה אמיתית היום ישבתי עם מנהל בית סיעודי ועשינו בדיוק את מה שמנהלים רבים דוחים: לקחנו תוכנית עבודה בסיסית – ודרך סדנת מנהלים קצרה + עבודה ממוקדת עם AI – הפכנו אותה לכלי ניהולי ברור, ישים ומדויק. תוך שעה הייתה לנו מסגרת: מטרות חדות, יעדים מדידים, אחריות ברורה ושגרות שמחזיקות […]
שאלון 7 הזירות
מה קורה כשעוצרים לרגע ומסתכלים לעומק? שאלון 7 הזירות של משרד החינוך הוא לא רק כלי פורמלי.זהו מפתח – להצצה פנימה. להבין מה באמת קורה בבית הספר, היכן יש חוזקה, ואיפה צריך תזוזה עדינה או שינוי עמוק. בליווי שאני מעניקה לצוותי הנהלה בבתי ספר, תהליך האבחון הוא הזדמנות.להסתכל יחד על התמונה הרחבה, לזהות דפוסים, להסכים […]
כל הארגונים מדברים על "תוכנית עבודה" – אבל אצלכם היא באמת עובדת?
כך תבנו תוכנית עבודה שהצוות באמת יישם – ולא רק ידבר עליה שלום, כאן גילי ראובני. אם אתם קוראים את זה, סביר להניח שגם אצלכם בארגון נכתבת מדי שנה תוכנית עבודה- אבל השאלה האמיתית היא:האם היא באמת מייצרת תוצאות?האם הצוות מתיישר מולה?האם היא משמשת ככלי ניהולי יומיומי?ואולי – כמו בהרבה ארגונים – היא פשוט נשארת […]
מטוב למצוין – תכנית ייחודית להטמעת תרבות ארגונית משופרת של חזון, ערכים ומטרות בארגון שלך
פיתוח הנהלות – מתי נדרשת התערבות חיצונית? הנהלה חדשה, מנהל חדש, שינויים ארגונים יזומים או מאולצים? תקועים? התנגדויות ומאבקים ממלאים את סדר היום? מאבקי אגו והתנגדויות לכל שינוי בולמים את ההתקדמות? הדברים לא זורמים בקצב הרצוי? מכירים את הסיפור הזה… יש מה לעשות, יש דרכים "להוציא את העגלה מהבוץ". תרבות ארגונית מייצרת שפה אחידה וכוח […]