ניהול משולב AI
אם אתה מנהל שלא משתמש בבינה מלאכותית – אתה כבר בפיגור. לא בגלל טכנולוגיה. בגלל זמן, עומס וקצב. היום, מנהל שלא יודע לעבוד עם AI מפספס: זמן יקר, החלטות טובות יותר, תקשורת מהירה, ומעל הכול – שקט ניהולי. וזו בדיוק הנקודה שבה אני נכנסת. אני לא "מומחית טכנולוגיה". אני מומחית להפוך את ה-AI לכלי פשוט, […]
איך בונים צוות מנצח כשקצב העבודה גבוה, הלחץ יומיומי, ומתחלפים עובדים על הקו?
איך בונים צוות מנצח כשקצב העבודה גבוה, הלחץ יומיומי, ומתחלפים עובדים על הקו?לא עם נאומים – עם חוויה משותפת, כלים פרקטיים, ושיח אמיתי. בעוף-טוב פתחנו את תהליך פיתוח שדרת הניהול בסדנה שחיברה בין אנשים, פרקטיקה ומטרה.דיברנו על תקשורת אפקטיבית, בניית אמון, ומה הופך קבוצה לצוות שמצליח גם כשקשה.במקום “ללמד על צוותים” – יצרנו אחד. בשטח. […]
איך מחזיקים צוות מחובר וממוקד כשחצי ממנו בחופש?
כשכולם בחופשה – איך מנהל שומר על רצף, מוטיבציה ואנרגיה בצוות? מה קורה לצוות שלך כשהשגרה נשברת, חלק בחופש, והעומס נופל על מי שנשאר?האם האנרגיה נשמרת – או שהכול מתחיל להימרח? ניהול בתקופת חגים דומה לנהיגה עם חצי טנק דלק – חייבים לדעת איפה לנסוע ואיפה לעצור, אחרת נתקעים באמצע הדרך. כדי שלא תיתקעו – […]
תקשורת פנים ארגונית מנצחת
תקשורת פנים ארגונית מנצחת קרה לכם שהצעתם פתרון נכון – אבל אף אחד לא הקשיב? כשמסר לא מוצג ברור ובביטחון, גם רעיונות מצוינים נעלמים. בניתוח מקרה בסדנה למדנו איך להציג פתרון כך שיקבלו אותו בזמן אמת, ואיך להפוך "לא הקשיבו לי" ל"הקשיבו לי – ופעלו מיד". כל מנהל וכל עובד רוצים שקולם יישמע. רוצים שפתרונות […]
תקשורת ארגונית – פוסט 1
תקשורת ברורה – הצלחה בטוחה כמה שעות עבודה יקרות הלכו לאיבוד אצלכם החודש – רק בגלל מסרים לא ברורים? כשמסר לא עובר ברור – הטיפול מתעכב, נגרמות טעויות והאמון נשחק. השבוע עבדתי עם צוות אחזקה במפעל גדול ולמדנו איך להפוך דיווח עמום למסרים ברורים שחוסכים השבתות יקרות, ואיך ליצור שפה משותפת שמעלה את הביצועים של […]
הצעד הראשון לשינוי אמיתי בארגון שלך מתחיל כאן!
כל שינוי אמיתי מתחיל באבחון אמיץ ישבתי באחד מחדרי הישיבות של מפעל בצפון. מולי ארבעה חברי הנהלה – כל אחד מהם מוכשר, מסור, בעל ניסיון.אבל כל אחד מהם ראה את מקור הבעיה במקום אחר: התפעול, הגיוס, מערך השירות או פשוט "העובדים של היום".ואז, אחרי שעה של שאלות ושקט, אחד מהם אמר:"אם נהיה כנים, אנחנו בכלל […]
מה שעשיתי עם מנהלים השבוע – וגם את.ה יכול.ה לעשות
🎯 מה שעשיתי עם מנהלים השבוע – וגם את.ה יכול.ה לעשות השבוע פגשתי שלוש קבוצות של מנהלים – בקיבוץ, במפעל תעשייתי וברשות מקומית.לכאורה עולמות שונים, אבל דבר אחד חיבר את כולם: ❝ חוסר ודאות, עומס, וצורך בכלים אמיתיים כדי לעשות סדר ולהתקדם ❞ אז מה עשינו? 🔍 מה עשינו בפועל? ניתחנו הצלחות עבר כדי לזהות […]
חוסן בזמן חירום
חוסן בזמן חירום 10 כלים לבניית חוסן אישי וארגוני בתקופות מאתגרות החיים של כולנו השתנו – שוב. מצב החירום המתמשך, בין אם מלחמה, מגפה או משבר כלכלי, מביא איתו חוסר ודאות, עומס רגשי, ותחושת שחיקה שמחלחלת פנימה – גם לארגונים הכי חזקים. דווקא בתקופות כאלו, היכולת של אדם ושל ארגון "לעמוד על הרגליים" – לא […]
המפתח לצמיחה ארגונית: למה הכשרת מנהלים היא ההשקעה החכמה ביותר?
צורך בהכשרת השדרה הניהולית בארגון: ממומחה למנהיג רבים מאיתנו מכירים את התרחיש: עובד מצטיין בתחומו, בעל ידע עמוק וביצועים מרשימים, מקודם לתפקיד ניהולי. לכאורה, זהו צעד הגיוני ומתבקש – הרי מי מתאים יותר לנהל צוות מאשר מי ששולט ברזי המקצוע? אלא שבמקרים רבים, העובד המצטיין מוצא את עצמו מול אתגרים חדשים לגמרי, שאינם קשורים ליכולותיו […]
איך מתמודדים עם צוותים שמתפרקים מבפנים במציאות הקשוחה של 2025?
כשהצוות מתפרק – והמנהל עומד לבד לא מזמן קיבלתי טלפון ממנהל ענף בקיבוץ בצפון.אדם חרוץ, מסור, שצמח מהשטח."אני מרגיש שאני לבד במערכה," הוא אמר לי."אני לא מצליח להניע את הצוות. הם מותשים. חלק עוזבים. חלק מתנגחים. ואני?כבר לא בטוח שאני המנהל שמתאים לתפקיד." וזה קורה בכל כך הרבה מקומות. ב-2025, עם כל הקושי, הלחץ, המחסור […]
✦ בין פסח לעצמאות – תקופה של שאלות גדולות ✦
איך לקבל החלטות משמעותיות – גם כשאין ודאות בין פסח לעצמאות יש רגע נדיר כזה, של עצירה שקטה.החג נגמר, הלב עוד רוטט, והראש מתחיל לעבוד:מה עכשיו? האם אני במקום הנכון?האם זה הזמן לזוז? לשנות? לדרוש יותר? או דווקא לשחרר? אני פוגשת בימים אלה יותר ויותר אנשים – מנהלים, עצמאיים, בעלי תפקידים משמעותיים –שנמצאים בצומת. הם […]
אם את.ה עוד לא משתמש.ת ב-AI – את.ה בבעיה
הפער רק גדל – מנהלים בלי AI נשארים מאחור המהפכה כבר כאן – והיא לא עוצרת. מנהלים שכבר עובדים עם כלים מבוססי AI: חוסכים שעות יקרות מקבלים החלטות חכמות ומדויקות שולטים בלו״ז ובצוותים – במקום לרדוף אחרי המשימות ומי שלא?נשאר להתמודד לבד עם העומס, האי-ודאות ותחושת הפער ההולך וגדל. לפי בנק ישראל: כ־30% מהמשרות בארץ יושפעו […]