סיפורו של נשר
לנשר יש את תוחלת החיים הארוכה ביותר בין בעלי החיים מסוגו, הוא יכול לחיות עד 70 שנה. אבל כדי להגיע לגיל זה עליו לעשות החלטה קשה בגיל 40… הטפרים שלו, שהפכו ארוכים מדי וגמישים מדי לא יכולים יותר לתפוס טרף, המקור הארוך שלו הפך מכופף מדי ולא מאפשר לו להכניס אוכל לפיו, נוצות הכנפיים הכבדות […]
✦ בין פסח לעצמאות – תקופה של שאלות גדולות ✦
איך לקבל החלטות משמעותיות – גם כשאין ודאות בין פסח לעצמאות יש רגע נדיר כזה, של עצירה שקטה.החג נגמר, הלב עוד רוטט, והראש מתחיל לעבוד:מה עכשיו? האם אני במקום הנכון?האם זה הזמן לזוז? לשנות? לדרוש יותר? או דווקא לשחרר? אני פוגשת בימים אלה יותר ויותר אנשים – מנהלים, עצמאיים, בעלי תפקידים משמעותיים –שנמצאים בצומת. הם […]
קבלת החלטות בצומת של הכרעות
קבלת החלטות בצומת של הכרעות 💔 פוטרתם? השחיקה גומרת אתכם? מרגישים שאיבדתם כיוון? חזרתם הביתה, אבל שום דבר כבר לא אותו הדבר. המציאות השתנתה – וגם אתם. 😞 הלחץ, העומס הרגשי, חוסר הוודאות – לאן מכאן? אתם לא לבד. יש דרך לצאת מהערפל, למצוא כוחות חדשים ולבנות עתיד עם יותר בהירות ושליטה. 🌿 אימון אישי […]
כל מנהל צריך מישהו לרוץ איתו – אימון מנהלים
כל מנהל צריך מישהו לרוץ איתו! 🏃♂️🏃♀️ בעידן של שינויים מהירים, אחריות כבדה ולחצים בלתי פוסקים, מנהלים מתמודדים עם אתגרים שהולכים וגוברים. בין אם אתם בתחילת הדרך, עומדים בצומת דרכים קריטית או שואפים להוביל את הארגון לשיאים חדשים – אתם לא צריכים לעשות את זה לבד. ✨ אימון אישי למנהלים – מה זה נותן לכם? […]
עובדים לא עוזבים ארגונים – הם עוזבים מנהלים, ערכים ואפשרויות!
עובדים לא עוזבים ארגונים – הם עוזבים מנהלים, ערכים ואפשרויות! למה העובדים נוטשים את הארגון? זה לא הכסף. זה לא תמיד התפקיד. זה הרבה יותר מזה. אז למה זה באמת קורה? חוסר חיבור לערכים: אם העובדים לא מרגישים שהארגון מייצג את מה שחשוב להם, הם לא יישארו. היעדר משמעות בעבודה: עובדים רוצים לדעת שהעשייה שלהם […]
גיוס ושימור טאלנטים מובילים: האסטרטגיות שכל מנהל חייב ליישם כדי לשגשג
גיוס ושימור טאלנטים מובילים: האסטרטגיות שכל מנהל חייב ליישם כדי לשגשג גיוס ושימור עובדים הם שניים מהאתגרים המורכבים והחשובים ביותר שכל מנהל וארגון ניצבים מולם. בעידן שבו התחרות על כישרונות נמצאת בשיאה, וכל הצעה חיצונית מפתה מאי פעם, איך מצליחים לאתר את הכישרון הנכון ולשמור עליו לאורך זמן? מה הסוד לשימור עובדים מרוצים ומסורים? מציאת […]
זה הזמן לקחת אחריות – מתחילים את המסע אל הגירסה הטובה ביותר של עצמך!
פעמים רבות אמרתם לעצמכם: "הלוואי שהייתי עושה משהו אחר כדי שהחיים שלי יתקדמו בכיוון שונה" קיימת נקודת זמן אשר בה אנחנו חייבים להחליט: להישאר במקום המוכר והבטוח או לקחת צעד אמיץ אל עבר העתיד הרצוי? אני פוגשת אנשים רבים המשדרים עצבות, תסכול, דיכאון וחרדות. זה לא רק בגלל המצב העכשווי במדינה – חירום מתמשך, מיתון כלכלי, […]
להיות הגרסה הטובה ביותר של עצמך -תהליך אישי וממוקד למיצוי יכולות והשגת מטרות
להיות הגרסה הטובה ביותר של עצמך! אני פוגשת הרבה אנשים שמשדרים עצבות, תסכול, דיכאון וחרדות. זה לא רק בגלל המצב במדינה – מצב חירום מתמשך, מיתון כלכלי, חברה שסועה. זה מן מצב אישי של חוסר תקווה ואמונה. יש רגעים שבהם זה מרגיש כאילו כל הכוחות אזלו. תחושה שאתה רק עובר את הימים בלי מטרה […]
איך לשמור על חוסן רגשי במצבי מצוקה – 3 אסטרטגיות פרקטיות
כשאנו מוצאים את עצמנו במצבי חירום או משבר, תחושות כמו פחד וחרדה עלולות להציף אותנו וליצור תחושת חוסר שליטה. התקפי חרדה, דפיקות לב מואצות, קושי בנשימה – אלו חלק מהתגובות המיידיות למצבי לחץ. אך החדשות הטובות הן שיש כלים פשוטים ויעילים שיכולים לעזור לכם להרגיע את המערכת הרגשית שלכם ולהחזיר את השליטה. תרגול הכלים האלה […]
איך מנהלים צוותים בחירום מתמשך ושומרים על חוסן אישי וארגוני?
איך מנהלים צוותים בחירום מתמשך ושומרים על חוסן אישי וארגוני? ניהול בזמן משבר הוא אתגר מורכב, אך ניהול בזמן חירום מתמשך הוא כמו מרתון אינסופי שבו כל צעד מחייב איזון בין תגובה מהירה ללחצים לבין שימור של הצוות והמוטיבציה לאורך זמן. כאשר העולם מסביבך מתערער, תפקוד הצוות תלוי בך – כמנהיג שמבין כיצד לזהות סימני […]