UMI  – בפגישתי עם זאב בר, מנכ"ל חברת UMI ביטוח

שמתי לב ש 99% מהעובדים בחברה הן נשים.

לשאלתי, ענה המנכ"ל  שזוהי מגמה מכוונת וכי נשים אינטליגנטיות, עם ניסיון "עושות דברים אחרת".

הן יסודיות, מקצועיות, עקביות ובעלות גמישות מחשבתית ויצירתיות.

נשים הן בעלות כושר תכלול / אינטגרציה גבוה-

משכילות להכיל את הלקוח וגם להיות אסרטיביות.

לעשות משימות רבות בו זמנית ולשמור על רמת מיקוד גבוהה לאורך זמן.

גם מנכ"ל של אחד הבנקים המובילים עימו נפגשתי בחודש האחרון הביע גישה דומה ואמר שהוא מאמין בכוח הנשי.

במשרדים גדולים בהם אני עובדת אני שמחה לפגוש יותר ויותר נשים בעמדות ניהול ומנהיגות.

המגזין האמריקאי הידוע FORBES הקדיש במאי 2014 את הגיליון לנשים החזקות ביותר בעולם 2014

The World's Most Powerful Women 2014

במאמר נחשפים הסודות המפתיעים של השעורים במנהיגות:

לכו לעבר הפחדים שלכם, עשו פחות, תייצרו את ההזדמנויות שלכם להובלה!

 אהבתי במיוחד את דבריה של Lori Senecal  – שווה קריאה:

הסודות של נשים מצליחות:

1. לכו לעבר הפחדים שלכם.

תהיו מוכנים להתעמת עם הבלתי ידוע ולקחת אתגרים. זה לא נוח, אבל שם טמונות ההזדמנויות לצמיחה והתפתחות.

נשים מציבות לעצמן סטנדרטים גבוהים במיוחד.  אם הן לא מוכנות ב- 100%, הן זהירות מאוד.  אל תתנו לפחד לשתק אתכם!

2. אל תפחדו לבקש את מה שמגיע לכם. 

תמיד חשבתי שצריך להוריד את הראש ולעבוד, הם כבר יתנו לי את מה שמגיע לי. אך במציאות זה לא כך.

מחקרים מצביעים על כך שנשים נוטות פחות לעמוד על שלהן ולעשות מו"מ לגבי השכר.

זה בסדר לבקש שכר ראוי עבור עבודתכם ולוודא כי עומדים לרשותכם המשאבים הנדרשים להצלחתכם.

3. תייצרו לעצמכם את ההזדמנויות למנהיגות.

מצאו את המקום בו דרוש שיפור והשקיעו בהובלתו קדימה. 

4. תגידו "כן" 

נשים נוטות להיות זהירות ולעיתים מרגישות שאינן מוכנות דיין לתפקיד הבא ולקיחת אחריות גדולה יותר.

לפיכך, נשים מפספסות הזדמנויות ולא מציבות עצמן כראויות ומעוניינות בתפקידים מסוימים וקידום.

אפילו אם זה גורם לכם לאי נוחות, תגידו כן ותלמדו תוך כדי. "זה בסדר לקפוץ קצת מעבר ליכולות, למתוח את גבול היכולת, כך לומדים".

4. חפשו משימות בעלות סיכון גבוה.

לקיחת סיכונים הינה דרך מהירה להפריד את עצמך ולהוכיח את יכולותיך. 

כאשר אתה מתנדב למשימות מסוכנות, אתה מפגין אומץ ותעוזה, יכולת ומסירות. 

5. עשו פחות, טוב יותר.

אם אתם עושים פחות, אבל בצורה טובה יותר, אז אתם מתמקדים בהזדמנויות שהן בעלות הערך הגבוה ביותר וההשפעה המשמעותית ביותר. 

יש לנו נטייה ללכת לאיבוד בסבך העבודה, לקחת על עצמנו יותר מדי משימות.

התנדבות למשימות רבות מדי לא משאירה זמן לתכנון וחשיבה אסטרטגית. ע"י מיקוד וחשיבה תוצאתית, אתה מקבל תפוקות גבוהות יותר !

תעדוף נכון, סדרי עדיפויות .

6. חזון 

מחקרים מצביעים על כך שנשים מצטיינות בהרבה מאוד פרפמרים של מנהיגות אבל אין להן חזון מוגדר ומובהק והן אינן יודעות לתקשר אותו.

חזון הוא אחד הדברים החשובים ביותר של מנהיג. הסיבה העיקרית שאנשים רוצים להשתייך לארגון מסוים כי הם רוצים להיות חלק מהדבר הגדול שמעניק להם ערך רב ומשמעות לעשייתם.

למאמר המלא באנגלית

 http://www.forbes.com/sites/jennagoudreau/2013/03/14/go-toward-your-fear-do-less-and-five-more-surprising-leadership-lessons-for-women