בני אדם  הם כמו יהלום, ככל שמלטשים אותם יותר, ערכם עולה!!!

 בכל אימוני המנהלים שאני מעבירה, אחד הנושאים הראשונים שחשוב לי להדגיש הוא העצמה!!!

המודעות לחוזקות שלך כמנהל ושל עובדיך מזניקה את התוצאות!!!
סקר (Buckingham& Coffman – First Break All The Rules) שבדק 80,000 ארגונים מצא כי… עובדים שמקבלים הוקרה והכרה במקום עבודתם, התפוקות שלהם עולות והביצועים שלהם משתפרים.

 ענה על 8 השאלות כן או לא – מה העובדים שלך היו אומרים? 

1. האם אני יודע מה מצופה ממני בעבודה?
2. האם יש לי את הכלים שיסייעו לי לעשות את עבודתי כראוי?
3. האם יש לי ה-ז-ד-מ-נ-ו-ת לעשות דברים שבהם אני מצוין – יום יום?
4. בשבוע האחרון, האם זכיתי לקבל הכרה +הוקרה על עבודתי שבוצעה כראוי?
5. האם למנהל שלי אכפת ממני כאדם?
6. האם יש מישהו בעבודה שמעודד את ההתפתחות המקצועית שלי?
7. בעבודה – האם דעותיי נלקחות בחשבון?
8. האם אני מרגיש שעבודתי תורמת לשליחות הארגונית?

 8 מדדי החוסן הארגוני הינם כלי עוצמתי ליצירת משמעות והגברת השייכות לארגון.

בהצלחה!
גילי ראובני (.M.A) – מאמנת עסקית ואישית , יועצת ארגונית ומנחת סדנאות
התמחות בפיתוח צוותים, שיפור מיומנויות ניהול וביצועים עסקיים
052-2254848 WWW.GreatResults.co.il gilirv@gmail.com